鋼木門市場不甚規(guī)范人才也短缺
市場格局還有待規(guī)范
自從重慶美心最早開發(fā)出鋼木門以來，我國鋼木門生產(chǎn)商就釋放出巨大的市場能量，迅速占領(lǐng)了廣大農(nóng)村市場，對之前的免漆木門市場造成了很大壓力。目前，鋼木門行業(yè)經(jīng)過市場的不斷洗禮，已經(jīng)形成以廣東、浙江、四川三省為主的鋼木門生產(chǎn)大區(qū)。在行業(yè)整體不斷提升的同時，全國數(shù)以千計的鋼木門企業(yè)像雨后春筍般紛紛冒出，不少小企業(yè)、新建企業(yè)缺乏起碼的職業(yè)道德，以次充好、偷工減料、低價攪亂市場的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。雖然這些只是個別現(xiàn)象，但對鋼木門的整體形象造成了不良影響。造成這種狀況的原因主要是缺乏行業(yè)監(jiān)督機制，行業(yè)準(zhǔn)入門檻太低。全國1000多家鋼木門企業(yè)，分布比較分散，基本上都是中小型企業(yè)，以往也沒有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。而今，鋼木門專委會作為權(quán)威行業(yè)組織已經(jīng)成立并成功運行，鋼木門標(biāo)準(zhǔn)順利出臺，堅持行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的廣泛推廣，將有助于這些問題的解決。
鋼木門行業(yè)面臨人才短缺制約
據(jù)了解，鋼木門行業(yè)經(jīng)過最近幾年的膨脹式發(fā)展，面臨的最大問題就是人才短缺的問題，其中最缺的是優(yōu)秀的高層管理人才和市場營銷人才，高層管理尤為稀缺。大多數(shù)鋼木門企業(yè)在創(chuàng)立之初，往往是老板身兼數(shù)職，但發(fā)展到一定階段，老板發(fā)現(xiàn)自己精力不夠了，需要找個人幫助自己管理企業(yè)的時候才發(fā)現(xiàn)，身邊沒有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，還給本來相對穩(wěn)定的企業(yè)造成了混亂，生產(chǎn)亂了套，產(chǎn)能上不去，利潤直線下滑，生產(chǎn)一度萎縮，工人也難留住。
