電焊培訓學校研討技校生就業指向
在本科生以及研究生頻頻遭遇“就業難”的今天，握有一技之長的技校生卻能輕松捧得一個待遇優厚的“飯碗”，這種就業與學歷倒掛現象的日益凸顯，也給諸多擁有高學歷卻求職無門的畢業生提了一個醒：適時調整對工作的心理預期，掌握現代社會發展的一技之長，才有可能躲過就業“寒冬”
用人單位為“藍領”開出的價碼，無論是試用期還是正式聘用階段，均與本科生青睞的“白領”崗位持平，對于能在工作中不斷提高自身技能，成為一名“金藍領”，無論是薪資待遇還是發展機遇都將得到顯著的提高。
結業考核合格后頒發《職業資格證書（上崗證）》《結業證》《華中技校特種設備實習作業人員證》
與技校生的搶手相對應的,則是用人單位對本科生的日益冷淡。和大潤發店負責招聘的負責人了解到,自己曾經參加過幾次專為本科畢業生舉辦的招聘會,招聘效果非常不理想。“技工院校畢業生對就業的期望值顯然更低,也更加適合企業所提供的基層崗位。”各大用人單位為求職者開出的價碼普遍在1000元至2000元。以較為典型的一些股份有限公司為例,焊工的試用期工資為1100元,且企業提供五險一金及加班補貼；經過試用期的培訓與實踐后,一名熟練焊工的工資就能漲到2000元以上,同樣提供保險及補貼。而據該公司的經理介紹,如果能夠成為中高級技師,工資將能達到4000元甚至5000元。就人力資源市場的了解,用人單位為“藍領”開出的價碼,無論是試用期還是正式聘用階段,均與本科生青睞的“白領”崗位持平。如果考慮到全套的五險一金以及明確提出的加班補貼,“藍領”的薪資及保障甚至已經超過了“白領”。對于技校生而言,如果能在工作中不斷提高自身技能,成為一名“金藍領”,無論薪資待遇還是發展機遇都將得到顯著提高。
