拓展培訓和游戲的區別
拓展培訓起源于國外風行了幾十年的戶外體驗式訓練，通過設計獨特的富有思想性，挑戰性和趣味性的戶外活動，培訓人積極進取的生活態度和團隊精神，是一種現代人和現代組織全新的學習方法和訓練方式。它的目的是讓參與者在“體驗中學習，在學習中改變”。在體驗過程中，個人克服自己的缺陷，努力向更高的目標或極限沖擊；團隊項目中如：過電網、逃生，荒島等，明確地可以感受到，個人是離不開團隊的，只有有機地溶入其中，并且服從團隊才能最終達到團隊與個人的雙贏結果。傳遞數字的游戲讓我們都認識到科學地制定計劃、有效地溝通、細節的精確執行是完成任務的關鍵。在工作中，員工與員工，員工和主管，部門和部門間如何很好地去協調，分享資源，溝通經驗，共同推進企業文化建設。我想這些都會使每一個參與者認真思考的問題，有些效果并不是立刻能夠顯現的，但必將在今后的工作生活中體現。
我社由各刊和眾多職能機構組成，部門目標不同，員工的需求更不可能是一樣的，部門間的溝通和協調就更顯得尤為重要。企業通過內部網站、內部刊物，定期或不定期的公告等，都是讓員工得以知道企業的最新動向的方法，就是企業和員工，部門與部門，員工與員工溝通信息和工作方法的一個很好的平臺。
我非常理解拓展的重要性和它的潛在的含義。在我的工作中，由于地區公司的特點以及工作的特殊性，很多事情的輕重緩急很難掌控并且量化，而且需要配合和理解支持的事情更是非常多，處理不好這些，工作就無法很好的完成。就如同過電網，必須考慮每一項工作的目標和可利用的資源，并且分析它，使所有的資源得以充分利用發揮它的作用，為達到目的合理的統籌。在工作中還有一些選擇的工作，什么樣的崗位需要什么樣的員工，什么樣的員工適合什么角色，什么角色需要什么樣的價值觀，什么程度的技能，是否符合企業的發展戰略的需求。每個人都是有優勢的，怎么樣把最合適的人放在最合適的位置，只有這樣才能使團隊得到最大限度的能力。
拓展給我帶來了很多收獲，很多思考。我深信，如同讀一本好書，它會給你立竿見影的感觸，也會給你深刻的感悟，只要你不斷地去回味，收獲的一定不止這些。
拓展訓練，這不只是游戲！
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