英博教育告訴您——世界上到處都是有才華的窮人
世界上到處都是有才華的窮人
也許這是一本不合時宜的書。
當整個世界都在談論著“變化”、“創(chuàng)新”等時髦的概念時，重提“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”之類的話題未免顯得過于陳舊。
然而，我們卻無法回避。員工的忠誠、敬業(yè)、道德風險無時無刻不在困擾著企業(yè)老板和公司管理者們，我們所面臨的變化也帶走許多有價值的東西，包括那些經濟起飛所以來的基本的商業(yè)精神——信用、勤奮和敬業(yè)。
我們常?？吹剑S多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉身就懈怠下來，沒有監(jiān)督就沒有工作。工作時推諉塞責，劃地自封，不思自省，以種種借口來遮掩自己缺乏責任心、懶散、消極、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在企業(yè)、政府相關、學校中蔓延，無論付出多大的努力都無法徹底消除。
只有才華，沒有責任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能夠順利前行？
在現(xiàn)實世界里，看到的到處都是有才華的窮人。
我曾遇到過一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司確實長期得不到提升。他缺乏創(chuàng)業(yè)的勇氣，也不愿自我反省，養(yǎng)成一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習；他根本無法獨立自發(fā)的做任何事，只有在一種壓迫和監(jiān)督的情況下才能工作。在他看來，敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那里受益。
我對他的勸告是，有所施才有所獲，如果決定繼續(xù)工作，就應該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，并引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老板和公司，那就放棄這個職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。
有關如何把信送給加西亞的故事、有關送信人羅丈、有關《致加西亞的信》這本書，在全世界已廣為流傳。送信編程了一種象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽的象征。
在我看來，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司和老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老板所看重、永遠不會失業(yè)。而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使獨立創(chuàng)業(yè)、為自己做事，也無法改變這些惡習而獲得成功。
這一淺顯的故事和簡單的概念超越了許多大學里所教導的那些理論，它的影響不僅局限于一個人、一個企業(yè)、一個國家，甚至整個人類文明的發(fā)展都有賴于此。正如作者在書中所說：“文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠的過程。
經歷了100多年的歷史經驗，《致加西亞的信》依然是歷史上最偉大的作品之一。它曾經被無數次印刷、復印，發(fā)給士兵、公務員、公司職工和所有人。
