我國行業(yè)間收入差距超8倍 機(jī)關(guān)養(yǎng)老金高出3倍
談收入差距
行業(yè)間收入差距超8倍
目前，我國收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距，從1988年的7.3倍已經(jīng)上升到23倍，行業(yè)差距達(dá)到8倍，地域差距近3倍。
今年5月29日，國家統(tǒng)計(jì)局公布了2011年全國職工平均工資，其中城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為24556元，而非私營單位在崗職工年平均工資為42452元，私營企業(yè)收入遠(yuǎn)低于非私營企業(yè)。其中，非私營單位金融業(yè)的平均工資最高，達(dá)9萬元以上，最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)每年收入只有2萬元左右，兩者相差4倍多。私營單位中，其中非私營單位金融業(yè)的平均工資與私營單位的公共管理和社會(huì)組織相比，兩者差距超8倍。
機(jī)關(guān)單位養(yǎng)老金高企業(yè)2~3倍
中國社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障中心主任、中國社科智訊專家鄭秉文指出，收入差距尖銳的是養(yǎng)老金。就目前全國情況來看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金約為企業(yè)退休職工的2~3倍。包括國有大型企業(yè)，養(yǎng)老金也是比較低的。據(jù)悉，2007年底北京市企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金平均1380元，而機(jī)關(guān)干部養(yǎng)老金平均則在4000元以上。前者約是后者的1/3。有數(shù)字統(tǒng)計(jì)，2008年陜西省企業(yè)人均養(yǎng)老金為1000多元，事業(yè)單位養(yǎng)老金為1900多元，公務(wù)員養(yǎng)老金為2000多元。事業(yè)單位是企業(yè)的0.8倍，公務(wù)員是企業(yè)的1.1倍。真人cs頭盔。
談分配制度
收入分配不合理
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南認(rèn)為，收入分配體系不健全、不合理是造成收入分配問題的直接原因。
主要表現(xiàn)為：宏觀分配政策不健全、財(cái)政稅收體制不健全、工資分配制度不健全、社會(huì)保障制度和其他要素分配等制度不健全、收入分配基礎(chǔ)工作薄弱以及收入分配宏觀調(diào)控體系不健全。中國社會(huì)科學(xué)院人口所所長蔡昉認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制的弊端還強(qiáng)化了收入分配的不公，有些還成為收入分配不公的直接源頭。
蘇海南還指出，我國勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)明顯不合理，呈金字塔形，勞動(dòng)力總量中低端勞動(dòng)力數(shù)量過多，比重過大，對收入分配形成兩方面的影響：一方面會(huì)對普通勞動(dòng)者的收入增長形成很大的市場壓力；另一方面會(huì)對促進(jìn)縮小高中低端勞動(dòng)者之間收入分配差距形成阻礙。
談改革阻力
出發(fā)點(diǎn)不一致
學(xué)界部分人士基于自由市場經(jīng)濟(jì)理論分析、論證我國收入分配問題及其對策，其他人主要從我國實(shí)際情況出發(fā)運(yùn)用相關(guān)理論進(jìn)行分析，兩方面得出的結(jié)論往往差別很大。前者強(qiáng)調(diào)市場機(jī)制作用，反對或不贊成政府插手；后者認(rèn)為市場機(jī)制失靈，重視政府調(diào)控作用。
部分人認(rèn)為我國分配問題主要是財(cái)富分配不合理，收入分配特別是其中的薪酬分配問題并不突出；而大多數(shù)人則認(rèn)為收入分配和財(cái)富分配都有問題，且收入分配尤其是其中的薪酬分配與廣大勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)，老百姓非常關(guān)注，因此不能忽視。
利益導(dǎo)致意見分歧
某些既得利益群體對涉及自身利益調(diào)整持反對態(tài)度，或各種利益群體因?yàn)樵诂F(xiàn)行利益格局中所處位置不同，因而對某些利益關(guān)系的判斷及調(diào)整措施形成對立的認(rèn)識。
比如不承認(rèn)有壟斷行業(yè)，又如認(rèn)為收入分配有差距很正常且現(xiàn)行差距不大，還應(yīng)繼續(xù)拉大差距等。
國務(wù)院參事：須建最低和最高工資制度
蘇海南認(rèn)為， “十二五”時(shí)期，應(yīng)在初次分配領(lǐng)域制定并實(shí)施積極的收入分配政策，從多個(gè)層面調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)。
