“勤學”比“好問”管用
勤學好問在職場中理所應當，作為一個新人不恥下問是理所應當。而且大家都一副“歡迎來問”的寬容樣子，不問豈不是白白浪費？
這一天，唐寧收到了會展公司的邀請函，對方希望能參加下個月的車展，并附上了每平米展區的價格。唐寧拿著報價單詢問經理的意見。經理想了想說派兩輛車參加。唐寧問：“那我們要租多少平米的展區？”經理反問：“這種問題應該由你自己決定，你在市場部負責會展，兩輛車占地面積有多大，間隔應該多大，不是你的工作范圍嗎？如果什么都要我告訴你，公司雇傭你來做什么？”
經理突然發了這么大的脾氣，唐寧覺得非常委屈。然而問題不能置之不理，她決定去問資深的同事，就像讀書時在學校向學習好的同學請教一樣。可是唐寧不知道的是，她前腳帶著同事的建議離開，同事就撇嘴：“高材生連這點事都做不好。”
不久之后，公司換用ERP系統，唐寧完全不知道怎么登陸操作，只好請教IT部同事。可當時IT部門同事正為某個項目忙得不可開交，對唐寧這個忙中添亂的電話本來就沒什么耐性，等聽明白她問的居然是這么淺顯的問題后，直接以一句“操作文檔里全部都有”打發掉。
看到這里，你大概能看出來，好問的人常常會給上司和同事留下一些負面印象，比如說失職、顯得無能、工作態度懶散等等。唐寧也正因為這些負面印象而在公司做得不太得意，后來只好找了機會跳槽。可就在她離職時還是沒弄明白，自己明明很勤奮，遇到不懂的問題就問，為什么在大家眼里竟然是個工作不用心的人呢？試想一下，如果你是唐寧，同樣的問題會不會發生在你身上？下面我們來一起分析一下：
1、這個問題該誰負責？
如果答案是你自己，那么就要先嘗試使用自己的力量解決它，而不是向別人尋求答案。
2、這個問題我能解決嗎？
如果你自己能夠解決，那么請獨立解決它。
3、這個問題除了請教別人，還有其他的解決方式嗎？
這一天，唐寧收到了會展公司的邀請函，對方希望能參加下個月的車展，并附上了每平米展區的價格。唐寧拿著報價單詢問經理的意見。經理想了想說派兩輛車參加。唐寧問：“那我們要租多少平米的展區？”經理反問：“這種問題應該由你自己決定，你在市場部負責會展，兩輛車占地面積有多大，間隔應該多大，不是你的工作范圍嗎？如果什么都要我告訴你，公司雇傭你來做什么？”
經理突然發了這么大的脾氣，唐寧覺得非常委屈。然而問題不能置之不理，她決定去問資深的同事，就像讀書時在學校向學習好的同學請教一樣。可是唐寧不知道的是，她前腳帶著同事的建議離開，同事就撇嘴：“高材生連這點事都做不好。”
不久之后，公司換用ERP系統，唐寧完全不知道怎么登陸操作，只好請教IT部同事。可當時IT部門同事正為某個項目忙得不可開交，對唐寧這個忙中添亂的電話本來就沒什么耐性，等聽明白她問的居然是這么淺顯的問題后，直接以一句“操作文檔里全部都有”打發掉。
看到這里，你大概能看出來，好問的人常常會給上司和同事留下一些負面印象，比如說失職、顯得無能、工作態度懶散等等。唐寧也正因為這些負面印象而在公司做得不太得意，后來只好找了機會跳槽。可就在她離職時還是沒弄明白，自己明明很勤奮，遇到不懂的問題就問，為什么在大家眼里竟然是個工作不用心的人呢？試想一下，如果你是唐寧，同樣的問題會不會發生在你身上？下面我們來一起分析一下：
1、這個問題該誰負責？
如果答案是你自己，那么就要先嘗試使用自己的力量解決它，而不是向別人尋求答案。
2、這個問題我能解決嗎？
如果你自己能夠解決，那么請獨立解決它。
3、這個問題除了請教別人，還有其他的解決方式嗎？
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